segunda-feira, 28 de setembro de 2009
sexta-feira, 25 de setembro de 2009
quinta-feira, 24 de setembro de 2009
quarta-feira, 23 de setembro de 2009
terça-feira, 22 de setembro de 2009
"Jennifer's Body"
Pra quem gosta de filmes que rola muito sangue vai gostar deste, ainda mais com a atriz principal, delícia.
segunda-feira, 21 de setembro de 2009
sexta-feira, 18 de setembro de 2009
Oh, Brother - SEAT Altea XL
Colaboração do grande amigo Marsh, esse filme tá demais, como diz o Serpa: Tá Duca.
terça-feira, 15 de setembro de 2009
sexta-feira, 11 de setembro de 2009
quinta-feira, 10 de setembro de 2009
quarta-feira, 9 de setembro de 2009
segunda-feira, 31 de agosto de 2009
sexta-feira, 28 de agosto de 2009
quinta-feira, 27 de agosto de 2009
segunda-feira, 24 de agosto de 2009
The Final Destination 3D - Official Trailer [HD]
Cara, a história é sempre a mesma, mas esse Premonição 4 é muito foda. Gostei do trailer, vamos ver se o filme vai ser legal. Boa segunda.
terça-feira, 18 de agosto de 2009
sexta-feira, 14 de agosto de 2009
quinta-feira, 13 de agosto de 2009
quinta-feira, 6 de agosto de 2009
segunda-feira, 3 de agosto de 2009
THE LAST CALL
Na Europa, a Samsung realizou uma maratona de 24 horas de dança para divulgar o celular Beat DJ. As 100 pessoas escolhidas para participar da promoção teriam que passar o dia todo dançando com as músicas do celular, em uma espécie de balada silenciosa.
Quem recebesse uma mensagem SMS ou uma ligação era eliminado, até sobrar apenas uma pessoa. O vencedor levou pra casa 10 mil euros e um jantar com a cantora pop September.
Maior Karaokê do mundo T-Mobile
Pela internet, a T-Mobile convocou as pessoas para comparecerem à Trafalgar Square, em Londres, com data e hora marcada. O que aconteceria não foi revelado. No local, foram distribuídos microfones para as pessoas presentes e a letra da música “Hey Jude,” dos Beatles, foram 13.500 participantes cantando juntos. O acontecimento virou comercial de TV para ter seu efeito multiplicado, foi notícia em todo o mundo e causou um buzz inestimável na internet.
sexta-feira, 31 de julho de 2009
quinta-feira, 30 de julho de 2009
terça-feira, 8 de julho de 2008
quarta-feira, 7 de maio de 2008
Dm9 em viral para Cia. Athletica.
Como sempre DM9 criando outra campanha vitoriosa para a Cia. Athletica
segunda-feira, 5 de maio de 2008
River´s supporters from Barcelona
Achei demais essa campanha criada pela DraftFCP - Espanha para River´s supporters from Barcelona. Completamente ousada bem cara de argentino. Será que vem resposta do Boca?
segunda-feira, 14 de abril de 2008
Sony Foam City
Seguindo as super produções para a linha de televisores Bravia, “Balls” (2005) “Paint” (2006) e “Play-Doh” (2007), o novo comercial, batizado de “Foam City” (desta vez para a linha de câmeras digitais Cybershot) também teve detalhes espetaculares.
Parece que desta vez foram gerados 2,5 milhões de litros de espuma por minuto para criar bolhas gigantes e uma rua inteira cheia de espuma. Estima-se que teriam sido gerados cerca de 460 milhões de litros de espuma em todo o processo de filmagem.
just a copy&paste from UoD
Parece que desta vez foram gerados 2,5 milhões de litros de espuma por minuto para criar bolhas gigantes e uma rua inteira cheia de espuma. Estima-se que teriam sido gerados cerca de 460 milhões de litros de espuma em todo o processo de filmagem.
just a copy&paste from UoD
DICA PARA JOVENS RECÉM-FORMADOS
Saiba como iniciar a busca por emprego com sucesso
Após a luta para passar no vestibular e obter o diploma universitário, os jovens têm de enfrentar mais um combate: a conquista do primeiro emprego. Com o mercado cada vez mais apertado e pouca estabilidade empregatícia, é importante estar ciente sobre a realidade em sua área de atuação e saber quais são os requisitos mais visados pelos empregadores. Na trilha para a conquista do trabalho, muitas vezes é preciso ir além dos conhecimentos adquiridos na faculdade. “Para o jovem recém-formado, recomendo uma única atitude: não ficar apegado somente à técnica adquirida na universidade”, afirma Humberto Mariotti, professor da BSP (Business School São Paulo). Ele afirma que a maior parte das instituições de ensino ainda é focada apenas no aspecto prático ou teórico, sendo que o ideal é unir os dois. “Temos, ainda hoje, o modelo separado de áreas exatas e humanas, por exemplo, sendo que alguém formado em exatas terá sempre de trabalhar com o elemento humano”. Segundo o professor, cerca de 60% dos empregos na atualidade são para áreas estratégicas e 40% para funções técnicas.
Outro aspecto relevante é que, atualmente, tudo muda com muita rapidez – e só tem sucesso quem se adapta a essas mudanças. “Hoje não existem mais carreiras como antigamente, para uma vida toda, e sim fases profissionais”, afirma Mariotti. Obter êxito no início da busca por emprego requer aprendizado constante e global. “O conhecimento é o que há de mais valioso para um profissional. Vivemos uma era de muitas incertezas, em que temos de pensar de modo estratégico”. Criar sua rede de contatos profissionais desde cedo é mais do que recomendável, além de, se possível, estagiar o quanto antes. Abaixo, você encontra uma lista de dicas que facilitarão sua entrada no mercado de trabalho.
* Freqüente feiras sobre carreiras e mercado de trabalho desde a faculdade;
* Procure ir a seminários com profissionais de destaque em sua área de atuação para familiarizar-se;
* Durante as entrevistas de emprego, adote uma política de exposição de seus potenciais. Mostre-se diferente da maioria;
* Escreva textos e artigos sobre sua especialidade e tente publicá-los em veículos especializados, pois assim ganhará visibilidade e pontos no currículo;
* Desde cedo exercite seu networking, pois a grande maioria das contratações ainda é feita por meio de indicação.
Pesquisa mostra as empresas favoritas dos universitários
Pela primeira vez em sete anos, uma empresa brasileira é a mais desejada por jovens universitários para trabalhar. A Petrobrás foi eleita com 14,82% dos votos, de acordo com a pesquisa “A empresa dos sonhos dos universitários para iniciar carreira”, realizada há sete anos pela Cia. de Talentos em conjunto com a LAB SSL. As características ressaltadas pelos jovens que elegeram a empresa foram: boa imagem no mercado, oferta de salário e benefícios e desafios constantes. “Até hoje, o jovem sempre sonhou trabalhar em uma multinacional. ‘Empresas.com' e da área financeira já tiveram o seu ‘boom', mas esse ano o estudo apresentou uma grande mudança. A escolha pela Petrobrás revela que os jovens estão valorizando outros pontos, entre eles, mais segurança”, afirma Sofia Esteves, diretora da Cia. de Talentos. Outras empresas nacionais votadas foram Natura (3º lugar), Vale do Rio Doce (7º lugar) e Rede Globo (9º lugar).
Os jovens pesquisados também responderam sobre o que esperam de um programa de estágio. De acordo com os dados apurados, o que mais valorizam é o aprendizado (15,5%), seguido das possibilidades de realizar treinamentos e cursos (12,9%) e da possibilidade de passar por outras áreas (12%). Além disso, preocupam-se em iniciar uma carreira sólida na empresa: depois de formados, a maioria dos estudantes (33,6%) almeja ser efetivado na organização em que estiver estagiando. Por outro lado, apontam como ponto negativo em um programa como esse a desvalorização do estagiário (de acordo com 15,2% dos respondentes), que consiste na falta de função definida ou por ser considerado pouco capacitado pela pouca experiência.
fonte: http://www.empregos.com.br/
Após a luta para passar no vestibular e obter o diploma universitário, os jovens têm de enfrentar mais um combate: a conquista do primeiro emprego. Com o mercado cada vez mais apertado e pouca estabilidade empregatícia, é importante estar ciente sobre a realidade em sua área de atuação e saber quais são os requisitos mais visados pelos empregadores. Na trilha para a conquista do trabalho, muitas vezes é preciso ir além dos conhecimentos adquiridos na faculdade. “Para o jovem recém-formado, recomendo uma única atitude: não ficar apegado somente à técnica adquirida na universidade”, afirma Humberto Mariotti, professor da BSP (Business School São Paulo). Ele afirma que a maior parte das instituições de ensino ainda é focada apenas no aspecto prático ou teórico, sendo que o ideal é unir os dois. “Temos, ainda hoje, o modelo separado de áreas exatas e humanas, por exemplo, sendo que alguém formado em exatas terá sempre de trabalhar com o elemento humano”. Segundo o professor, cerca de 60% dos empregos na atualidade são para áreas estratégicas e 40% para funções técnicas.
Outro aspecto relevante é que, atualmente, tudo muda com muita rapidez – e só tem sucesso quem se adapta a essas mudanças. “Hoje não existem mais carreiras como antigamente, para uma vida toda, e sim fases profissionais”, afirma Mariotti. Obter êxito no início da busca por emprego requer aprendizado constante e global. “O conhecimento é o que há de mais valioso para um profissional. Vivemos uma era de muitas incertezas, em que temos de pensar de modo estratégico”. Criar sua rede de contatos profissionais desde cedo é mais do que recomendável, além de, se possível, estagiar o quanto antes. Abaixo, você encontra uma lista de dicas que facilitarão sua entrada no mercado de trabalho.
* Freqüente feiras sobre carreiras e mercado de trabalho desde a faculdade;
* Procure ir a seminários com profissionais de destaque em sua área de atuação para familiarizar-se;
* Durante as entrevistas de emprego, adote uma política de exposição de seus potenciais. Mostre-se diferente da maioria;
* Escreva textos e artigos sobre sua especialidade e tente publicá-los em veículos especializados, pois assim ganhará visibilidade e pontos no currículo;
* Desde cedo exercite seu networking, pois a grande maioria das contratações ainda é feita por meio de indicação.
Pesquisa mostra as empresas favoritas dos universitários
Pela primeira vez em sete anos, uma empresa brasileira é a mais desejada por jovens universitários para trabalhar. A Petrobrás foi eleita com 14,82% dos votos, de acordo com a pesquisa “A empresa dos sonhos dos universitários para iniciar carreira”, realizada há sete anos pela Cia. de Talentos em conjunto com a LAB SSL. As características ressaltadas pelos jovens que elegeram a empresa foram: boa imagem no mercado, oferta de salário e benefícios e desafios constantes. “Até hoje, o jovem sempre sonhou trabalhar em uma multinacional. ‘Empresas.com' e da área financeira já tiveram o seu ‘boom', mas esse ano o estudo apresentou uma grande mudança. A escolha pela Petrobrás revela que os jovens estão valorizando outros pontos, entre eles, mais segurança”, afirma Sofia Esteves, diretora da Cia. de Talentos. Outras empresas nacionais votadas foram Natura (3º lugar), Vale do Rio Doce (7º lugar) e Rede Globo (9º lugar).
Os jovens pesquisados também responderam sobre o que esperam de um programa de estágio. De acordo com os dados apurados, o que mais valorizam é o aprendizado (15,5%), seguido das possibilidades de realizar treinamentos e cursos (12,9%) e da possibilidade de passar por outras áreas (12%). Além disso, preocupam-se em iniciar uma carreira sólida na empresa: depois de formados, a maioria dos estudantes (33,6%) almeja ser efetivado na organização em que estiver estagiando. Por outro lado, apontam como ponto negativo em um programa como esse a desvalorização do estagiário (de acordo com 15,2% dos respondentes), que consiste na falta de função definida ou por ser considerado pouco capacitado pela pouca experiência.
fonte: http://www.empregos.com.br/
quinta-feira, 10 de abril de 2008
Maradona e Biro Biro duelam por Coca-Cola
Em filme da JWT, público é instigado a eleger o melhor jogador nos botecos
Certamente inspirada na polêmica entre Pelé e Maradona sobre quem teria sido o melhor jogador de todos os tempos, a Coca-Cola lança neste domingo, dia 13, uma campanha criada pela JWT com participação do craque argentino e do ex-ídolo do Corinthians Biro Biro.
Na ação, a Coca- Cola convida o público a escolher qual dos dois ex-jogadores foi o melhor - numa paródia de forma bem-humorada sobre o duelo dos mitos. No filme de apresentação, são mostradas as credenciais dos dois jogadores em animação digital. Enquanto o argentino faz jogadas geniais, o ex-corinthiano aparece dando carrinhos e derrubando vários adversários.
"A Coca-Cola quer saber quem foi o melhor: Maradona, o gênio; ou Biro Biro, o inconfundível", diz um locutor radialista, que aproveita para depositar uma tampinha numa das urnas que serão distribuídas em bares e diversos pontos de venda de todo país e que, ao final de dois meses vão apontar o vencedor da eleição.
A seqüência da campanha terá quatro filmes com depoimentos dos não menos folclóricos Zagallo, Sócrates e do ex-pugilista Maguila, todos declarando apoio irrestrito ao folclórico brasileiro. Também serão mostradas 'estatísticas' favoráveis a Biro, como maior número de faltas cometidas, marcas de arroz com seu nome, mais cachos de cabelo e gols contra. Ao final de cada filme, vem a assinatura "Viva o lado Coca-Cola do futebol".
Mário D'Andrea, vice-presidente de criação da JWT, diz que o objetivo da Coca-Cola com a campanha é reforçar o envolvimento histórico da marca presente em Copas desde 1950, numa homenagem aos dois personagens. "Ambos entenderam a brincadeira como uma grande ironia, típica das discussões de torcedores.
O lado absurdo e às vezes esdrúxulo faz bem para a campanha", diz D'Andrea, que afirma ter temperado o humor da campanha com toques à la Monthy Pithon. As peças de mídia impressa, exterior, indoor, PDV, internet, e os spots de rádio darão seqüência às brincadeiras comparando o talento dos candidatos. "De um jeito ou de outro, os dois fizeram muita falta" e "Maradona deixava os adversários no chão? Biro Biro também" são algumas dos argumentos apresentados nas peças.
Na internet, uma página especial no site da Coca-Cola será dedicada ao duelo. A produção gráfica é de Fábio Sato e Flávio Schefaer, com pré-impressão da Ação Produções; PDV da Dia Design; e campanha online da Gringo.
A criação é assinada por Rondon Fernandes, Lucio Regner, Roberto Fernandez e Mario D'Andrea, com direção de criação de Mario D'Andrea e Roberto Fernandez. A produtora foi a O2, com direção de cena de Fábio Mendonça.
copy+paste from M&M
Certamente inspirada na polêmica entre Pelé e Maradona sobre quem teria sido o melhor jogador de todos os tempos, a Coca-Cola lança neste domingo, dia 13, uma campanha criada pela JWT com participação do craque argentino e do ex-ídolo do Corinthians Biro Biro.
Na ação, a Coca- Cola convida o público a escolher qual dos dois ex-jogadores foi o melhor - numa paródia de forma bem-humorada sobre o duelo dos mitos. No filme de apresentação, são mostradas as credenciais dos dois jogadores em animação digital. Enquanto o argentino faz jogadas geniais, o ex-corinthiano aparece dando carrinhos e derrubando vários adversários.
"A Coca-Cola quer saber quem foi o melhor: Maradona, o gênio; ou Biro Biro, o inconfundível", diz um locutor radialista, que aproveita para depositar uma tampinha numa das urnas que serão distribuídas em bares e diversos pontos de venda de todo país e que, ao final de dois meses vão apontar o vencedor da eleição.
A seqüência da campanha terá quatro filmes com depoimentos dos não menos folclóricos Zagallo, Sócrates e do ex-pugilista Maguila, todos declarando apoio irrestrito ao folclórico brasileiro. Também serão mostradas 'estatísticas' favoráveis a Biro, como maior número de faltas cometidas, marcas de arroz com seu nome, mais cachos de cabelo e gols contra. Ao final de cada filme, vem a assinatura "Viva o lado Coca-Cola do futebol".
Mário D'Andrea, vice-presidente de criação da JWT, diz que o objetivo da Coca-Cola com a campanha é reforçar o envolvimento histórico da marca presente em Copas desde 1950, numa homenagem aos dois personagens. "Ambos entenderam a brincadeira como uma grande ironia, típica das discussões de torcedores.
O lado absurdo e às vezes esdrúxulo faz bem para a campanha", diz D'Andrea, que afirma ter temperado o humor da campanha com toques à la Monthy Pithon. As peças de mídia impressa, exterior, indoor, PDV, internet, e os spots de rádio darão seqüência às brincadeiras comparando o talento dos candidatos. "De um jeito ou de outro, os dois fizeram muita falta" e "Maradona deixava os adversários no chão? Biro Biro também" são algumas dos argumentos apresentados nas peças.
Na internet, uma página especial no site da Coca-Cola será dedicada ao duelo. A produção gráfica é de Fábio Sato e Flávio Schefaer, com pré-impressão da Ação Produções; PDV da Dia Design; e campanha online da Gringo.
A criação é assinada por Rondon Fernandes, Lucio Regner, Roberto Fernandez e Mario D'Andrea, com direção de criação de Mario D'Andrea e Roberto Fernandez. A produtora foi a O2, com direção de cena de Fábio Mendonça.
copy+paste from M&M
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